Merhabalar dilim döndüğünce size şu şekilde açıklayabilirim;
1-)Asıl işveren işyerinde mal veya hizmet üretimi işlerinde çalışan kendi işçileride bulunmalıdır(Alt üstü,üst alttakini kontrol etmektedir.)
2-)Alt işverene verilen iş,işyerinde mal veya hizmet üretimine yardımcı işlerinden olmalıdır.Asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi durumunda ise verilen işler işletmenin ve işin gereği bilgi gerektiren ve teknoloji gerektiren işler olmalıdır.
3-)Alt işveren üstlendiği iş için görevlendirdiği işçilerini sadece o iş yerinde aldığı işte çalıştırmalıdır.(Ana firmayla sözleşme yapıldığı yer haricinde iş yapılmamalıdır.)
4-)Taşeron daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmamalıdır.Ancak daha önce o işyerinde çalıştırılan işçinin tüzel kişi şirketinin çalışanı ya da ad ortaklığında küçük bir hissedarı olması,alt işveren ilişkisi kurmasına engel teşkil etmemektedir.
5-)Taşeron sözleşmeleri hazırlanmadan önce işveren ile yapılan sözleşme iyice analiz edilmelidir.
6-)İşveren ile yapılan sözleşmenin sorumlulukları taşeron sözleşmesinede yansıtılmalıdır.
7-)Bu sözleşme sorumluluğu mukayesesi(tartışması,incelenmesi) iyi yapılamadığı gerekçesiyle taşerona eksik iş ihale edilebilir ve çoğunlukla ilave maaliyetlerle kalan iş taşerona yaptırılır.
NOT:İmkanınız varsa Ana firma(asıl işveren) girmeye çalışınız.
Başarı dolu bir yaşam dilerim.