GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
Madde 7 - İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. Bu halde iş sözleşmesi devam etmekle beraber, işçi bu sözleşmeye göre üstlendiği işin görülmesini, iş sözleşmesine geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı yerine getirmekle yükümlü olur. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahip olup, işçiye sağlık ve güvenlik risklerine karşı gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür.
Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir.
İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte sorumludur.
İşçi, işyerine ve işe ilişkin olup kusuru ile sebep olduğu zarardan geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı sorumludur. İşçinin geçici sözleşmesinden aksi anlaşılmıyorsa, işçinin diğer hak ve yükümlülüklerine ilişkin bu Kanundaki düzenlemeler geçici iş ilişkisi kurulan işverenle olan ilişkisine de uygulanır.
Yani firmanıza dışardan herhangi bir işi yürütmek adına personel geldiğinde isteyeceğiniz evraklardan biri geçici görevlendirme yazısıdır fakat tek başına yeterli değildir.
=Çalışacak olan kişinin Geçici Görevlendirme belgesi ( Kendi firması tarafından ve talep eden firma tarafından onaylanmış şekilde )
=Çalışacak olan kişinin Sigorta Giriş bildirgesi ( Çalışanın o firmada çalıştığının ispatıdır )
=Çalışacak olan kişinin firmasının İSG KATİP Hekim ve Uzman Sözleşmeleri
=Temel İSG Eğitimi ve Talimatları ( Talimatlar yaptığı işe uygun olmalı, Eğer Az Tehlikeli sınıfta ise OSGB den aldırmasını istediğimiz Eğitim ve talimatların belgesi)
=Varsa Mesleki eğitim belgeleri
=Yapılan işe ait risk analizleri
=Çalışacak olan kişinin EK 2 belgeleri ( Yönetmeliğin İstediği Sağlık Evrakları ve Tetkikleri)
=Son olarak içeriye girerken ORYANTASYON EĞİTİMİ gibi tüm bu evrakların temin edilmesi her 2 taraf için faydalı olacaktır.
Bu kadar çok evrak olur mu diyenler için belirtmek isterim ki,yaşayabileceğiniz herhangi bir iş kazasında görevlendirme ile gelen firmanın yanında müteselsilen siz de sorumlu tutulacaksınız. Günübirlik çalışma diyip geçmeyin (olası bir iş kazası yüzünden şantiyenizin kapandığını düşünün) isg hassasiyeti olan firmalarla çalışın.
Kazasız günler dileğiyle…
https://yapisor.com/17677/gecici-gorevlendirme