- iş sözleşmesinde işin süresine dikkat et, 1 yıl bağlamasın seni adam. deneme süresi tanımlı olmalı ve iş süresine süresiz yazmalı, yani istendiği takdirde 2 taraf da feshedebilir. bence uygun olanı budur. diğer türlü süreli sözleşmelerde memnun olmazsan bırakamıyorsun.
- maaş, sigorta, varsa yemek, ulaşım vs. tüm hakların sözleşmede yazılsın.
- şehir dğeişikliği durumunu istemiyorsan sözleşmelerde böyle maddeler oluyor, istendiği durumda seni farklı projelerde çalıştırabileceğine daitr, onu sildir.
- izinlerin, çalışma saatin tanımlı olsun, yarın birgün bir sıkıntı oldugunda resmiyet olsun elinde.
aklıma gelenler bunlar
not: ilk işin ve yeni mezunsan, çoğu firma sözleşme aşamasındaki taleplerini pek dikkate alacak kurumsallıkta değil. ben genel hatları yazdım ancak naz çeker mi adamlar bilemem :) bana ilk işimde ne okuon imzala gitsin bile demişlerdi :)
bu arada ;
maaşın yatmazsa işten ayrılır dava açar her türlü kazanırsın.