Çocuk İşçilere ilişkin mevzuatlarda çocukların belirli işyerlerinde çalıştırılmasına izin veriliyor ancak inşaat ve maden sektörleri gibi çok tehlikeli sektörler bu alanlar içerisinde yer almıyor. 18 yaşından küçük bireylerin şantiyede hangi işte olursa olsun çalıştırılması yasaktır. İşverene mevzuat ile ilgili bilgilendirme yapılabilir, ancak nasıl çalıştırmasını engellerim kısmına her bir işverenin farklı karakter ve yapıda olduğunu düşünürsek tek bir cevap ve net bir cevap verilemez. Çünkü yasağı bile bile çalıştıran kişiyi ancak cezai işlem ile devlet yetkilileri durdurabilir. ülkemizde yeterli iş müfettişinin olmaması nedeniyle denetimin çok az olduğunu düşünürsek ALO 170 üzerinden bu durumu şikayet ederek (dilerseniz isminiz gizli tutulabilir) denetim gelmesini isteyebilirsiniz. Konuyla ilgili tutanak tutabilir işverene mevzuat ve gereklilikleri iletebilirsiniz. Ancak bu durumda işverenin sizi işten çıkarma gibi bir girişimi olabilir. Eğer işgüvenliği uzmanı olarak bu soruyu soruyorsanız kanun isg uzmanlarının çalışmalarını engelleyen veya haksız nedenle işten çıkaran işverenlere ilişkin de yaptırım uyguluyor bu yaptırımlardan en can alıcısı haksız yere işten çıkarılan uzmanın 12 aylık maaşının tazminat olarak ödenmesidir.Bu konu;
İSG uzmanlarının görev yetki ve sorumluluklarına ilişkin yönetmelik
İş güvenliği uzmanlarının yükümlülükleri
MADDE 11 –
(3) (Değişik:RG-30/4/2015-29342) İş güvenliği uzmanı, işverene yazılı olarak bildirilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden acil durdurma gerektiren haller ile yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenleri, belirlenecek makul bir süre içinde işveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmekle yükümlüdürler.
6331 Sayılı İSG Kanunu
(2) (Değişik: 4/4/2015-6645/1 md.) İşverene iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirler ve işverene yazılı olarak bildirir. Eksiklik ve aksaklıkların düzeltilmesinden, tedbir ve tavsiyelerin yerine getirilmesinden işveren sorumludur. Bildirilen eksiklik ve aksaklıkların acil durdurmayı gerektirmesi veya yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike arz etmesi, meslek hastalığına sebep olabilecek ortamların bulunmasına rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması hâlinde, bu durum işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanınca, Bakanlığın yetkili birimine, varsa yetkili sendika temsilcisine, yoksa çalışan temsilcisine bildirilir. Bildirim yapmadığı tespit edilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının belgesi üç ay, tekrarında ise altı ay süreyle askıya alınır. Bu bildirimden dolayı işvereni tarafından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verilemez ve bu kişiler hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamaz. Aksi takdirde işveren hakkında bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir. İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip olduğu hakları saklıdır. Açılan davada, kötü niyetle gerçek dışı bildirimde bulunduğu mahkeme kararıyla tespit edilen kişinin belgesi altı ay süreyle askıya alınır.
şeklinde belirtilmiştir.
Biraz uzun bir cevap oldu ancak açıklayıcı olması açısından detaylı yazmak istedim. Şikayetin sonucu olumsuz neticelenirse diye yasal anlamdaki hakları da yazdım.
İyi çalışmalar
